深商風云人物評選標準

1、創(chuàng)新力：創(chuàng)新力將作為本屆評選的重要指標。主要指本企業(yè)始終持續(xù)加大創(chuàng)新投入和強化創(chuàng)新思維，用創(chuàng)新打造企業(yè)核心競爭力，用創(chuàng)新推動企業(yè)快速發(fā)展；高度重視企業(yè)自主知識產(chǎn)權和專利發(fā)明，在企業(yè)自主知識產(chǎn)權和專利方面有較好成績；在技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品服務創(chuàng)新等方面具有重大突破；對推動本企業(yè)行業(yè)當前或今后的轉型升級中做出突出貢獻，新產(chǎn)品、新技術具有代表性并投入使用或進入相關應用領域。

2、質量觀：深圳已站在一個全新的歷史起點上，在雙“區(qū)”驅動效應的影響下，必須以新理念引領發(fā)展，以新標桿指引方向；深商企業(yè)要樹立崇尚質量、追求卓越的思維與理念，把速度、效益優(yōu)勢轉化為質量優(yōu)勢，實現(xiàn)從速度優(yōu)先向質量優(yōu)先轉變；建立和完善嚴格的質量控制體系，以深圳質量引領發(fā)展，指引方向，以質取勝。

3、責任感：不僅僅是履行職責，更應當承擔社會責任。不僅關注財富的創(chuàng)造，更關注其背后的精神內涵；用行動維護誠信，秉持市場經(jīng)營公開公平公正的原則，傾力打造“陽光財富”；在領導企業(yè)增長的同時兼顧資源的節(jié)約，關注綠色與環(huán)保，打造環(huán)境友好型企業(yè)，努力創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的“綠色財富”；用實際行動抗擊疫情等不可逆因素的沖擊，適時轉變經(jīng)營模式、穩(wěn)就業(yè)保民生支持復工復產(chǎn)；帶領企業(yè)以感恩社會、回饋社會為己任，積極奉獻。

4、推動力：利用新技術、新理念推動企業(yè)商業(yè)變革，提升企業(yè)競爭力，優(yōu)化所在產(chǎn)業(yè)升級；思維具有前瞻性、行動具有示范性，為企業(yè)創(chuàng)新做出重要成績或在行業(yè)領域做出卓越貢獻，推動企業(yè)領先、產(chǎn)業(yè)升級和技術發(fā)展；用人性的光輝、職業(yè)操守與成就，開拓創(chuàng)新市場空間；用品牌的影響力，塑造企業(yè)品牌形象，為深圳經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造新的契機。

5、影響力：企業(yè)發(fā)展經(jīng)營方面必須在近年有突出的表現(xiàn)和影響力事件，具有時效性、新聞性、故事性；參評者的舉動和工作，在深圳社會、經(jīng)濟生活中引起廣泛關注和認同，反響強烈；近年的成就能昭示行業(yè)發(fā)展趨勢，引領行業(yè)發(fā)展潮流；在企業(yè)行業(yè)技術進步及轉型升級中起到重要作用，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展典范，并為其他企業(yè)所借鑒；人物行為引起全社會廣泛關注和認同，引發(fā)思考。

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下載鏈接：第十三屆風云人物推選表

深圳老字號評選標準

參考中國商業(yè)聯(lián)合會“中華老字號”專業(yè)委員會的有關政策評選標準，根據(jù)深圳城市發(fā)展和特點，評選活動將遵循“歷史、特色、形象、影響”為基本標準。其中：

歷史――企業(yè)產(chǎn)品、技藝或服務的品牌創(chuàng)立相對較早，有較深厚的歷史積淀，不少于15年。

特色--企業(yè)傳承獨特的產(chǎn)品、技藝或服務，有傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)的企業(yè)文化，具有深圳特色和鮮明的地域文化特征。

形象--擁有商標已經(jīng)注冊或擁有合法、有效所有權或使用權，無產(chǎn)權糾紛，擁有原產(chǎn)地使用標志；品牌特征明晰，產(chǎn)品認知度較高。

影響--以卓有特色的方式在深圳經(jīng)濟特區(qū)發(fā)展史上留下深深烙印，具有歷史價值和文化價值；獲得社會各界的廣泛認同和好評，誠信守法，經(jīng)營狀況良好，且具有較強的可持續(xù)發(fā)展能力。

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下載鏈接：第十一屆深圳老字號申報表

高科技高成長20強評選標準

1.企業(yè)總部或主要業(yè)務運營必須在深圳；

2.企業(yè)合法從事生產(chǎn)經(jīng)營三年或以上；

3.企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權及專有技術，并且該項技術為公司帶來顯著的營業(yè)收入；

4.企業(yè)必須提供最近三年（2017年、2018年、2019年）年度的審計報告；

5.企業(yè)2017年營業(yè)收入不少于一百萬人民幣。

下載鏈接：深圳高科技高成長20強暨明日之星評選活動通知

下載鏈接：深圳高科技高成長20強評選活動報名表

明日之星評選標準

在細分領域處于領先地位，擁有突出的競爭力和獨具創(chuàng)新的商業(yè)模式/技術，有良好的聲譽；公司總部或主要業(yè)務運營必須在深圳。參選企業(yè)無需達到3年以上存續(xù)期即可參選。

下載鏈接：深圳明日之星評選活動報名表

第七屆中小企業(yè)最佳雇主評選標準

1、企業(yè)治理：企業(yè)的經(jīng)營權與企業(yè)的股權是否相對應；是否明確劃分了董事會、股東會和經(jīng)理層各自的權力、責任和利益；股東所有權、董事會、法人財產(chǎn)權三者之間，是否形成既統(tǒng)一且制衡的關系；董事會有否科學的股權激勵方案并已實施；企業(yè)股權激勵方案完整程度；股權激勵方案是都達到預期效果；股權激勵形式是否適合企業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展；產(chǎn)權是否明確；能否很好協(xié)調股東與利益方的利益關系。

2、企業(yè)文化：企業(yè)的生存目的是否具體；未來企業(yè)3-5年是什么樣子；企業(yè)主的解釋與員工的理解是否一致；企業(yè)做的社會公益規(guī)模；人力資源管理流程是否反映企業(yè)文化要素。

3、戰(zhàn)略與執(zhí)行：企業(yè)是否根據(jù)環(huán)境和資源能力的變化決定企業(yè)經(jīng)營方向、目標及其實現(xiàn)路徑；組織結構與戰(zhàn)略的匹配相關性；行業(yè)占有市場份額百分比；關鍵流程能否支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標；財務目標與戰(zhàn)略之間的支持度；人力資源產(chǎn)生的人均產(chǎn)值；員工能否主動、積極、創(chuàng)新地提出工作建議；員工的工作活動能否產(chǎn)生高價值的決定；組織的組成部分之間能否相互依賴共同支持；人才發(fā)展能否支持企業(yè)戰(zhàn)略；薪酬策略能否支持企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)是否使用科學的評估工具來設計薪酬體系；績效管理方案是否支持企業(yè)戰(zhàn)略目標；績效考核指標是否反映關鍵成功因素；能否將績效指標進行驗證；所收集的資料能否支撐績效指標實現(xiàn)；通過績效考核結果作為員工能力和績效的標準；人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略目標之間的聯(lián)系是否緊密；人才理念是否明確及在招聘政策中有反映；是否擁有一個持共同價值觀的工作群體。

4、信任環(huán)境：企業(yè)領導說的與做的是否一致；是否每個員工的工作目標都能透明地、公開地查找到；能否發(fā)揮員工的個人能動和個人工作優(yōu)勢；出現(xiàn)勞資糾紛的數(shù)量；員工發(fā)展目標與績效指標之間關系；職業(yè)生涯管理辦法是否反映員工有明確的晉升通道。

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下載鏈接：第七屆深圳中小企業(yè)“最佳雇主”申報表

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